| Código Oficial: | 9157 |
| Sigla: | LGRH |
| Descrição: |
O ciclo de estudos conducente ao grau de licenciado(a) em Gestão de Recursos Humanos tem 180 unidades de créditos (ECTS) e uma duração curricular de 3 anos (6 semestres) . Habilitações: Regime Normal: 12º ano de escolaridade e aprovação em uma das provas de Ingresso: 04 Economia ou 06 Filosofia ou 13 Inglês ou 18 Português Objetivos: Os licenciados em Gestão dos recursos Humanos deverão estar preparados para o exercício profissional de Gestão dos Recursos Humanos, capazes de enfrentar os desafios quer numa perspectiva nacional quer internacional, de contribuir para o esforço da descentralização e desburocratização das estruturas de poder, de incrementar os níveis de qualidade dos produtos e serviços prestados, pautando-se sempre pelo respeito escrupuloso de rígidos padrões de ética e sentido cívico, de forma a atingir os objectivos organizacionais. Perfil de Entrada: Satisfação de critérios ao nível da, língua materna, matemática e tecnologias de informação, para o desenvolvimento de estudos superiores. Forte motivação para trabalhar com o factor humano no seio das organizações. Interesse em equacionar os recursos humanos nos actos de gestão. Raciocínio lógico e capacidade de abstracção adequada à idade e à escolaridade. Gestão do tempo, distinguir o acessório do essencial e competência para organizar uma agenda. Aptidão para comunicação em grupo. Capacidade de interacção e de relacionamento com diferentes públicos. Metodologias: As metodologias de avaliação da aprendizagem em cada disciplina/unidade curricular devem ter em consideração: os objectivos do curso e da disciplina/unidade curricular; as metodologias de ensino e aprendizagem; os conteúdos programáticos; os meios facultados ao aluno. A avaliação da aprendizagem pode ser de três tipos: avaliação contínua; avaliação periódica; avaliação por exame final. Perfil de Saída: ompetências na área dos recursos humanos ao nível do, planeamento, gestão, avaliação e controlo associados às ciências económicas e empresariais. Atitude de aprendizagem permanente, consciência do valor da cultura,investigação e educação, bem como da aptidão para desenvolver a aprendi-zagem auto-dirigida e beneficiar de formação continua. Auto-gestão efectiva em termos de, tempo, planeamento e comportamento, dinâmica e iniciativa individual e empreendedorismo. Identificação de mudanças nos contextos, político, económico e social e respectiva repercussão na gestão dos Recursos Humanos. Desenvolver programas para melhorar competências e desempenho. Saídas Profissionais: Os diplomados em Gestão de Recursos Humanos poderão aceder a um leque variado de funções profissionais, tais como: - Gestor de Recursos Humanos - Técnico de Recursos Humanos - Consultor de recursos Humanos - Gestor de Carreiras - Dinamizador de Equipas de Trabalho - Formador, mentor e projectista de programas de formação Empregabilidade: Informação sobre a taxa de empregabilidade do curso disponível aqui. DGES - Direção Geral do Ensino Superior Licenciatura - 1º ciclo Acreditação e registo: Com Acreditação em 2014 Limite de vagas fixado: 35 Registo inicial:R/A-Ef 234/2011 de 18-03-2011 Registos de alteração:R/A-Ef 234/2011/AL01 de 25-03-2015 A3ES - Agência de Avaliação e Creditação do Ensino Superior Acreditação A3ES Relatório de Direção de Curso Ver documentos |
| Propinas: | 697 € |